Förbättra ekonomiska resultat. Anställ fler kvinnor

Under många år var alla slags marknadsuppgifter mer eller mindre en "barnklubb". Jenny Andrews, medvärd för tastytrades The LIZ & JNY Program, mindes sina första år på golvet i Chicago Board of Options-börsen: "Jag kändes som att jag var tillbaka i gymnasiet – helt enkelt de skrikande pojkarna såväl som skämten , det var mycket roligt. Alla var vänner men alla var att de var motståndare också eftersom ingen ville att du skulle hoppa på ett yrke på grund av det faktum att du tog pengar från en annan person.”

I en känsla av att verkligheten inte har förändrats: 2011 rekommenderade undersökningar att kvinnor stod för 31% av alla arbetare inom såväl finansiering som handel, och 2018 höll den siffran stabil på 31%. När det gäller ekonomi är ungefär 34% av arbetare kvinnor, ett antal som långsamt har gränsat till större gradvis – men inte materiellt.

Lärdomar från bästa kvinnliga handlareLektioner från bästa kvinnliga investerare
RÅD AV CHRISTOPHER VECCHIO, CFA
Lärdomar från bästa daminvesterare
Få min guide
Ojämlikhet i inkomster är också utbredd. För alla tre områdena har kvinnor tjänat ungefär 87% av lönen som en kille skapar och gör exakt samma arbete, enligt information från 2018. Detta är en måttlig renovering från 2011, då den siffran var närmare 83% – men den är fortfarande otillfredsställande.

Tyvärr berättar topplinjens siffror inte hela historien.

Allt inom ekonomi, finans och handel kokar ner till siffrorna. Matematik diskriminerar inte: om du tar in pengar genom dörren är du en uppskattad deltagare i laget.

MATTE DISKRIMINERAR INTE
Dallas Federal Reserves tidigare konsult Danielle DiMartino Cubicle slog fast denna punkt i ett möte med DailyFX: "Bland de bästa lärdomarna jag tog bort med mig är att det mest effektiva sättet för en dam att jämna ut villkoren på Wall Street är att vara i försäljning. Det är den enda platsen där övervakning är relativt agnostisk för om du är man eller kvinna – de vill bara att du ska generera och så länge du skapar så blir du jämställd med någon annan.”

Forskning backar upp hennes faktor. Enligt forskning som utförts under de senaste tjugo åren av Catalyst och även BMO leder det ofta till bättre vinsteffektivitet att ha en högre andel kvinnor i ditt företag: Företag med den största representationen av kvinnor i sina ledande övervakningsteam upplevde mycket bättre monetära prestanda än affärer med de lägsta.

Detta fynd gäller för avkastningen på eget kapital (ROE), som är 35 procent högre, och även Total Return to Shareholders (TRS), som är 34 procent högre.
Dessa är inte oväsentliga distinktioner; dessa är betydande siffror som kräver en nykter omprövning av hur företag anställer sina anställda och även annonserar människor rakt in i många ledarroller.

VARFÖR KVINNOR BLIR BÄTTRE LEDARE
Det visar sig att mellan könen upptäcker den vanliga människan att kvinnor är bättre ledare än sina manliga motsvarigheter.

En forskningsstudie från Harvard Business Testimonial av 7 000 ledare avslöjade att kvinnor i alla grader bedöms som högre i hela 12 av de 16 kompetenser som går till imponerande ledarskap. Damer som har utmärkt sig i trifektan av pengar, ekonomi och handel exemplifierar vanligtvis dessa ledningsegenskaper – att ta initiativ (# 1), öva på självutveckling (# 2), samt visa hög stabilitet och ärlighet (#) 3).

Har du för avsikt att öka den ekonomiska utvecklingen? Anställ fler kvinnor
Claudia Sahm, tidigare senior rådgivare till USA:s statschef Barack Obama, och tidigare FOMC:s finansexpert, liknade dessa egenskaper i ett samtal med DailyFX: "Använd de system du har och håll dig till dina vapen. Praktiska människor kan skilja sig åt men jag känner mig verkligen väldigt hög, och jag antar att det här gäller andra inställningar som inte är planerade, som du måste känna igen när du ska utkämpa dina strider, men du bör inte bara ge upp eftersom du måste hålla fast vid dina koncept, ditt kunnande.”

BYGGER EN BÄTTRE EKONOMISK SITUATION – MER INKLUSIVT, ÄNNU MER LÖNSAMT
För den amerikanska ekonomin minimerar inkomstskillnaderna mellan raser, kön, kön och/eller religioner den ekonomiska effektiviteten och därmed det möjliga resultatet totalt sett. Men verkligheten är att företagsekonomi, finans och handel måste välkomna mycket fler kvinnor till fältet, annars för att skapa en mer rättvis kultur, men snarare eftersom kvinnor ofta tenderar att lyckas mer än sina manliga motsvarigheter på expandera och även leda extra lönsam verksamhet.

Vi kommer gärna höra dina tankar

Lämna ett svar

sv_SE
101Option.eu
Logotyp
Aktivera registrering i inställningar - allmänt