Popraw wyniki finansowe. Zatrudnij więcej kobiet

Przez wiele lat każde zadanie targowe było mniej więcej „klubem dziecięcym”. Jenny Andrews, współprowadząca program LIZ & JNY w smacznetrade, wspominała swoje wczesne lata na parkiecie Chicago Board of Options Exchange: „Czułam się, jakbym była z powrotem w liceum – po prostu krzycząc chłopcy i żarty , było bardzo przyjemnie. Wszyscy byli przyjaciółmi, ale każda osoba była również przeciwnikami, ponieważ nikt nie chciał, żebyś skoczył do zawodu, ponieważ brałeś pieniądze od innej osoby.

W poczuciu, że rzeczywistość się nie zmieniła: w 2011 r. badania zalecały, aby kobiety stanowiły 31% wszystkich pracowników w finansowaniu i handlu, a do 2018 r. liczba ta utrzymywała się na stałym poziomie 31%. W ekonomii około 34% pracowników to kobiety, liczba, która powoli graniczyła z coraz większą – ale nie materialnie.

Lekcje od najlepszych handlowców Lekcje od najlepszych inwestorek
DORADZTWO PRZEZ CHRISTOPHER VECCHIO, CFA
Lekcje od najlepszych kobiet-inwestorek
Pobierz mój przewodnik
Powszechne są również nierówności w dochodach. We wszystkich trzech obszarach kobiety zarabiają około 871 TP1 T płacy, którą tworzy facet, wykonując dokładnie tę samą pracę, zgodnie z informacjami z 2018 roku. To umiarkowana renowacja z 2011 roku, kiedy liczba ta była bliższa 83% – jednak nadal niezadowalająca.

Niestety, liczby w górnej linii nie mówią całej historii.

Wszystko w ekonomii, finansach i handlu sprowadza się do liczb. Matematyka nie dyskryminuje: jeśli przynosisz pieniądze do drzwi, jesteś cenionym uczestnikiem zespołu.

MATEMATYKA NIE DYSKRYMINUJE
Poprzednia konsultantka Rezerwy Federalnej w Dallas, Danielle DiMartino Cubicle, wyjaśniła tę kwestię podczas spotkania z DailyFX: „Wśród najlepszych lekcji, jakie wyciągnąłem ze mnie, jest to, że najskuteczniejszym sposobem dla kobiety na wyrównanie szans na Wall Street jest sprzedaż. To jedyne miejsce, w którym monitorowanie jest stosunkowo niezależne od tego, czy jesteś mężczyzną czy kobietą – chcą tylko, abyś generował, a także tak długo, jak tworzysz, jesteś na równych prawach z kimkolwiek innym”.

Badania potwierdzają jej czynnik. Według badań przeprowadzonych w ciągu ostatnich dwudziestu lat przez Catalyst, a także BMO, posiadanie wyższego składu kobiet w Twojej firmie zwykle przynosi lepszą efektywność zysków: Firmy z największą reprezentacją kobiet w swoich wiodących zespołach monitorujących doświadczyły znacznie lepszych wyników finansowych wydajność niż biznes z najniższymi.

To odkrycie dotyczy zwrotu z kapitału (ROE), który jest o 35 procent wyższy, a także całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy (TRS), który jest wyższy o 34 procent.
To nie są niematerialne rozróżnienia; są to znaczące liczby, które wymagają trzeźwego rozważenia tego, w jaki sposób firmy zatrudniają swoich pracowników, a także reklamują ludzi na wielu stanowiskach kierowniczych.

DLACZEGO KOBIETY TWORZĄ LEPSZYCH LIDERZY
Okazuje się, że bez względu na płeć zwykły człowiek odkrywa, że kobiety są lepszymi liderami niż ich męscy odpowiednicy.

Badanie przeprowadzone przez Harvard Business Testimonial przeprowadzone na 7000 liderów wykazało, że na wszystkich stopniach kobiety są oceniane wyżej w 12 z 16 kompetencji, które składają się na imponujące przywództwo. Panie, które celowały w trifecta pieniądza, ekonomii, a także handlu, powszechnie stanowią przykład tych atrybutów zarządzania – przejmowania inicjatywy (# 1), praktykowania samorozwoju (# 2), a także wykazywania wysokiej stabilności i uczciwości (# 3).

Zamierzasz poprawić wyniki finansowe? Zatrudnij więcej kobiet
Claudia Sahm, poprzedni starszy doradca prezydenta USA Baracka Obamy i były główny ekspert finansowy FOMC, przypominała te atrybuty w rozmowie z DailyFX: „Używaj systemów, które posiadasz, a także trzymaj się broni. Praktyczni ludzie mogą się różnić, ale naprawdę czuję się naprawdę wysoko i zakładam, że dotyczy to innych ustawień, które nie są planowane, że musisz rozpoznać, kiedy toczyć swoje bitwy, jednak nie powinieneś tak po prostu się poddawać, ponieważ musisz trzymać się swoich koncepcje, twoje know-how.”

BUDOWANIE LEPSZEJ SYTUACJI GOSPODARCZEJ – BARDZIEJ WŁĄCZAJĄCY, JESZCZE BARDZIEJ ZYSKOWNY
W gospodarce USA nierówność zarobków między rasami, płciami, płciami i/lub religiami minimalizuje efektywność ekonomiczną, a tym samym możliwy wynik ogólny. Ale rzeczywistość jest taka, że ekonomia biznesu, finanse, a także handel muszą przyjąć znacznie więcej kobiet w tej dziedzinie, w przeciwnym razie z powodu czynników budujących bardziej sprawiedliwą kulturę, ale raczej dlatego, że kobiety często odnoszą więcej sukcesów niż ich męscy odpowiednicy. rozszerzanie, a także prowadzenie wyjątkowo dochodowego biznesu.

Chętnie wysłuchamy Twoich przemyśleń

Dodaj Odpowiedź

pl_PL
101Option.eu
Logo
Włącz rejestrację w ustawieniach - ogólne