財務実績を改善します。より多くの女性を雇う

何年もの間、あらゆる種類の市場の課題は、多かれ少なかれ「子供クラブ」でした。 tastytradeのTheLIZ&JNYProgramの共同ホストであるJennyAndrewsは、シカゴオプション取引所のフロアでの彼女の初期の頃を思い出しました。 、とても楽しかったです。誰もが友達でしたが、あなたが他の人から現金を受け取っていたという事実のために、誰もあなたが職業に飛びつくことを望んでいなかったので、すべての人が敵でもありました。」

ある意味では、その現実は変わっていません。2011年に、調査では、女性が資金調達と貿易のすべての労働者の31%を代表し、2018年までにその数は31%で安定していることが推奨されました。経済学では、労働者のおよそ34%は女性であり、その数は徐々に大きくなっていますが、実質的ではありません。

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所得の不平等も蔓延しています。 2018年の情報によると、3つの分野すべてで、女性は男性が作成する賃金の約87%をまったく同じ正確な仕事をして稼いでいます。これは、その数が83%に近かった2011年からの適度な改修ですが、それでも不十分です。

残念ながら、トップラインの数字は完全なストーリーを伝えるものではありません。

経済学、金融、貿易のすべては、数字に要約されます。数学は差別的ではありません。ドアにお金を持ってくるのであれば、あなたはチームの大切な参加者です。

数学は差別しません
ダラス連邦準備銀行の前コンサルタントであるダニエル・ディマルティーノ・キュービクルは、DailyFXとの会議でこの点を強調しました。それは、あなたが男性であるか女性であるかを監視することが比較的不可知論者である1つの場所です。彼らは単にあなたが生成することを望んでおり、あなたが作成する限り、あなたは他の誰かと対等な立場に立つことができます。」

研究は彼女の要因を裏付けています。 CatalystとBMOが過去20年間に実施した調査によると、会社で女性の構成を増やすと、一般的に利益効率が向上します。主要な監視チームで女性の割合が最も高い企業は、はるかに優れた金銭的経験を持っています。最も低いビジネスよりもパフォーマンス。

この調査結果は、35%高い自己資本利益率(ROE)と、34%高い株主資本利益率(TRS)にも当てはまります。
これらは重要でない区別ではありません。これらは、企業がスタッフをどのように雇用するかについて冷静な再考を必要とし、また人々を数多くのリーダーシップの役割に宣伝する必要がある重要な数です。

女性がより良いリーダーを作る理由
性別を問わず、普通の人は女性が男性よりも優れたリーダーになることを発見します。

7,000人のリーダーを対象としたハーバード大学のビジネス証言調査によると、印象的なリーダーシップを発揮する16のコンピテンシーのうち12のコンピテンシーで、あらゆる程度で女性の評価が高いことが明らかになりました。お金、経済、貿易の3つの要素に優れた女性は、一般的にこれらの管理属性を例示します。主導権を握り(# 1)、自己啓発を実践し(# 2)、高い安定性と誠実さを示します(# 3)。

財務実績を高めるつもりですか?より多くの女性を雇う
米国の元首バラク・オバマの前上級顧問であり、元FOMCのプリンシパル・ファイナンシャルの専門家であるクラウディア・サームは、DailyFXとの会話で、これらの属性に似ていました。実際の人は違うかもしれませんが、私は本当に非常に感じています。これは計画されていない他のセットアップにも当てはまると思います。戦闘をいつ戦うかを認識する必要があります。コンセプト、あなたのノウハウ。」

より良い経済状況の構築–より包括的で、さらに収益性の高い
米国経済の場合、人種、性別、性別、および/または宗教間の収益の不平等は、経済効率を最小限に抑え、したがって全体として起こりうる結果を最小限に抑えます。しかし、問題の現実は、ビジネス経済学、金融、そして貿易は、より多くの女性をこの分野に歓迎しなければならないということです。そうでなければ、より公平な文化を構築する要因のために、それでも女性は男性よりも成功する傾向があるためです。拡大し、また余分な収益性の高いビジネスをリードしています。

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