Migliora le prestazioni finanziarie. Assumi più donne

Per molti anni, qualsiasi tipo di attività di mercato è stata più o meno un "club per bambini". Jenny Andrews, co-conduttrice del programma LIZ & JNY di tastetrade, ha ricordato i suoi primi anni sul pavimento dello scambio del Board of Options di Chicago: "Mi sembrava di essere tornata al liceo - semplicemente i ragazzi che urlavano e le battute , è stato molto divertente. Tutti erano amici, ma tutti erano anche avversari perché nessuno voleva che ti lanciassi in una professione a causa del fatto che stavi prendendo soldi da un'altra persona".

In una sensazione, quella realtà non si è trasformata: nel 2011, le ricerche raccomandavano che le donne rappresentassero il 31% di tutti i lavoratori nel finanziamento e nel commercio, così come entro il 2018, quel numero è rimasto stabile a 31%. Per l'economia, circa 34% di lavoratori sono donne, un numero che ha lentamente rasentato l'aumento gradualmente, ma non materialmente.

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Anche la disparità di reddito è prevalente. Per tutte e tre le aree, le donne hanno guadagnato circa 87% del salario che un ragazzo crea facendo lo stesso identico lavoro, secondo le informazioni del 2018. Si tratta di una ristrutturazione moderata dal 2011, quando quel numero era più vicino a 83%, tuttavia è ancora insoddisfacente.

Ahimè, i numeri in alto non raccontano la storia completa.

Tutto in economia, finanza e trading si riduce ai numeri. La matematica non fa discriminazioni: se porti soldi in porta, sei un prezioso partecipante della squadra.

LA MATEMATICA NON DISCRIMINA
La precedente consulente della Federal Reserve di Dallas Danielle DiMartino Cubicle ha martellato questo punto in un incontro con DailyFX: "Tra le migliori lezioni che ho imparato con me è che il mezzo più efficace per una donna per livellare il campo di gioco a Wall Street è essere nelle vendite. Questo è l'unico posto in cui il monitoraggio è relativamente agnostico rispetto al fatto che tu sia un uomo o una donna: vogliono semplicemente che tu generi e fintanto che crei, sarai sullo stesso piano con chiunque altro.

Le ricerche confermano il suo fattore. Secondo una ricerca condotta negli ultimi vent'anni da Catalyst e anche da BMO, avere una maggiore presenza di donne nella tua azienda generalmente porta a una migliore efficienza dei profitti: le aziende con la più grande rappresentanza di donne nei loro principali team di monitoraggio hanno sperimentato una migliore prestazioni rispetto al business con il più basso.

Questo risultato vale per il Return on Equity (ROE), che è del 35 percento maggiore, e anche per il Total Return to Azionisti (TRS), che è del 34 percento superiore.
Queste non sono distinzioni immateriali; questi sono numeri significativi che richiedono una sobria riconsiderazione del modo in cui le aziende impiegano i propri dipendenti e pubblicizzano anche le persone in numerosi ruoli di leadership.

PERCHÉ LE FEMMINILE FANNO LEADER MIGLIORI?
Si scopre che attraverso i sessi, la persona comune scopre che le donne sono leader migliori dei loro equivalenti maschi.

Uno studio di ricerca di Harvard Business Testimonial su 7.000 leader ha rivelato che, a tutti i livelli, le donne sono valutate meglio in 12 delle 16 competenze che caratterizzano una leadership impressionante. Le donne che hanno eccelso nella triade di denaro, economia e commercio comunemente esemplificano questi attributi di gestione: prendere l'iniziativa (# 1), praticare l'autosviluppo (# 2) e mostrare elevata stabilità e onestà (# 3).

Intendi aumentare le prestazioni finanziarie? Assumi più donne
Claudia Sahm, precedente consulente senior del capo di stato americano Barack Obama ed ex esperto finanziario principale del FOMC, ha assomigliato a questi attributi in una conversazione con DailyFX: "Usa i sistemi che hai e attieniti alle tue armi. Le persone pratiche possono differire, ma mi sento davvero molto bene, e presumo che questo riguardi altre configurazioni che non sono pianificate, che devi riconoscere quando combattere le tue battaglie, tuttavia non dovresti semplicemente arrenderti poiché devi restare fedele al tuo concetti, il tuo know-how.”

COSTRUIRE UNA SITUAZIONE ECONOMICA MIGLIORE – PI INCLUSIVA, ANCORA PI REDDITIZIA
Per l'economia statunitense, la disuguaglianza dei guadagni tra razze, generi, sessi e/o religioni riduce al minimo l'efficienza economica e quindi anche il possibile risultato complessivo. Ma la realtà è che l'economia aziendale, la finanza, così come il commercio devono accogliere molte più donne in campo, altrimenti per fattori di costruzione di una cultura più equa, ma piuttosto perché le donne tendono spesso ad avere più successo dei loro equivalenti maschi a espandendo e conducendo anche attività extra redditizie.

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