Améliorer la performance financière. Embaucher plus de femmes

Pendant de nombreuses années, tout type de tâche sur les marchés était plus ou moins un « club d'enfants ». Jenny Andrews, co-animatrice du programme LIZ & JNY de savoureuxtrade, s'est souvenue de ses premières années sur le parquet du Chicago Board of Options exchange : « J'avais l'impression d'être de retour au lycée – simplement les garçons qui criaient ainsi que les blagues , c'était très agréable. Tout le monde était amis, mais tout le monde était aussi un adversaire parce que personne ne voulait que vous sautiez sur une profession en raison du fait que vous preniez de l'argent d'une autre personne.

Dans un sentiment, cette réalité ne s'est pas transformée : en 2011, des recherches ont recommandé que les femmes représentaient 31% de tous les travailleurs dans le financement et le commerce, ainsi qu'en 2018, ce nombre est resté stable à 31%. Pour l'économie, environ 34% des travailleurs sont des femmes, un nombre qui a lentement augmenté progressivement, mais pas matériellement.

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L'inégalité des revenus est également répandue. Dans les trois domaines, les femmes gagnent environ 87% du salaire qu'un homme crée en faisant exactement le même travail, selon les informations de 2018. Il s'agit d'une rénovation modérée de 2011, lorsque ce nombre était plus proche de 83% - mais il est toujours insatisfaisant.

Hélas, les chiffres de la première ligne ne racontent pas l'histoire complète.

Tout dans l'économie, la finance et le commerce se résume à des chiffres. Les mathématiques ne font pas de discrimination : si vous apportez de l'argent à la porte, vous êtes un participant apprécié de l'équipe.

LES MATHÉMATIQUES NE DISCRIMINENT PAS
L'ancienne consultante de la Réserve fédérale de Dallas, Danielle DiMartino Cubicle, a martelé ce point lors d'une réunion avec DailyFX : « L'une des meilleures leçons que j'ai retirées est que le moyen le plus efficace pour une femme d'uniformiser les règles du jeu à Wall Street est d'être dans les ventes. C'est le seul endroit où la surveillance est relativement indépendante du fait que vous soyez un homme ou une femme - ils veulent simplement que vous génériez et aussi longtemps que vous créez, vous êtes sur un pied d'égalité avec n'importe qui d'autre.

Les recherches soutiennent son facteur. Selon les recherches menées au cours des vingt dernières années par Catalyst et BMO, le fait d'avoir un plus grand nombre de femmes dans votre entreprise entraîne généralement une meilleure efficacité des bénéfices : les entreprises avec la plus grande représentation de femmes dans leurs principales équipes de surveillance ont connu une bien meilleure performances que les entreprises avec les plus faibles.

Cette constatation vaut pour le rendement des capitaux propres (ROE), qui est supérieur de 35 %, ainsi que pour le rendement total des actionnaires (TRS), qui est supérieur de 34 %.
Ce ne sont pas des distinctions insignifiantes ; ce sont des chiffres importants qui nécessitent un réexamen sobre de la façon dont les entreprises emploient leurs employés et annoncent également des personnes directement dans de nombreux rôles de leadership.

POURQUOI LES FEMMES FONT DE MEILLEURS LEADERS
Il s'avère qu'à travers les sexes, la personne ordinaire découvre que les femmes font de meilleurs leaders que leurs équivalents masculins.

Une étude de recherche menée par Harvard Business Testimonial auprès de 7 000 dirigeants a révélé qu'à tous les diplômes, les femmes sont mieux notées dans 12 des 16 compétences qui composent un leadership impressionnant. Les femmes qui ont excellé dans le tiercé de l'argent, de l'économie et du commerce illustrent généralement ces attributs de gestion - prendre des initiatives (# 1), pratiquer le développement personnel (# 2), ainsi que faire preuve d'une grande stabilité ainsi que d'honnêteté (# 3).

Vous avez l'intention d'améliorer la performance financière ? Embaucher plus de femmes
Claudia Sahm, ancienne conseillère principale du chef d'État américain Barack Obama, et ancienne experte financière principale du FOMC, ressemblait à ces attributs dans une conversation avec DailyFX : « Utilisez les systèmes dont vous disposez et restez fidèle à vos armes. Les gens pratiques peuvent différer mais je me sens vraiment très bien, et je suppose que cela va à d'autres configurations qui ne sont pas prévues, que vous devez savoir quand mener vos batailles, mais vous ne devriez pas simplement vous rendre car vous devez vous en tenir à votre concepts, votre savoir-faire.

CONSTRUIRE UNE MEILLEURE SITUATION ÉCONOMIQUE – PLUS INCLUSIVE, ENCORE PLUS RENTABLE
Pour l'économie américaine, l'inégalité des revenus entre les races, les sexes, les sexes et/ou les religions minimise l'efficacité économique et donc le résultat global possible. Mais la réalité est que l'économie d'entreprise, la finance, ainsi que le commerce doivent accueillir beaucoup plus de femmes dans le domaine, sinon pour des facteurs de construction d'une culture plus équitable, mais plutôt parce que les femmes ont souvent tendance à réussir plus que leurs équivalents masculins à en expansion et également à la tête d'une entreprise extra rentable.

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