Verbessern Sie die finanzielle Leistung. Stellen Sie mehr Frauen ein

Viele Jahre lang war jede Art von Marktaufgabe mehr oder weniger ein "Kinderclub". Jenny Andrews, Co-Moderatorin des LIZ & JNY-Programms von schmackhafttrade, erinnerte sich an ihre frühen Jahre an der Börse des Chicago Board of Options: „Ich fühlte mich, als wäre ich zurück in der Oberstufe – einfach die schreienden Jungs sowie die Witze , es hat viel Spaß gemacht. Jeder war befreundet, aber jeder war auch Gegner, denn niemand wollte, dass man auf einen Beruf aufsteigt, weil man Geld von einer anderen Person nahm.“

In einem Gefühl, dass sich die Realität nicht geändert hat: Im Jahr 2011 empfahlen Untersuchungen, dass Frauen für 31% aller Arbeitnehmer in der Finanzierung sowie im Handel standen, und bis 2018 blieb diese Zahl stabil bei 31%. In den Wirtschaftswissenschaften sind ungefähr 341 TP1T der Arbeiter Damen, eine Zahl, die langsam allmählich größer geworden ist – aber nicht materiell.

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BERATEN VON CHRISTOPHER VECCHIO, CFA
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Auch Einkommensungleichheit ist weit verbreitet. In allen drei Bereichen haben Frauen nach Angaben von 2018 ungefähr 871 TP1T des Lohns verdient, den ein Mann mit genau der gleichen Arbeit verdient. Dies ist eine moderate Renovierung aus dem Jahr 2011, als diese Zahl noch näher bei 83% lag – aber es ist immer noch unbefriedigend.

Leider erzählen die Topline-Zahlen nicht die ganze Geschichte.

Alles in Wirtschaft, Finanzen und Handel läuft auf die Zahlen hinaus. Mathematik macht keine Unterschiede: Wer Geld einbringt, ist ein geschätzter Teilnehmer des Teams.

MATHE DISKRIMINIEREN NICHT
Die frühere Beraterin der Dallas Federal Reserve, Danielle DiMartino Cubicle, hämmerte diesen Punkt in einem Treffen mit DailyFX: „Eine der besten Lektionen, die ich mitgenommen habe, ist, dass das effektivste Mittel für eine Dame, um die Wettbewerbsbedingungen an der Wall Street zu ebnen, der Verkauf ist. Das ist der einzige Ort, an dem die Überwachung relativ unabhängig davon ist, ob Sie ein Mann oder eine Frau sind – sie wollen nur, dass Sie etwas generieren, und solange Sie es schaffen, sind Sie mit allen anderen gleichgestellt.“

Recherchen belegen ihren Faktor. Laut einer in den letzten zwanzig Jahren von Catalyst und auch BMO durchgeführten Studie führt ein höherer Frauenanteil in Ihrem Unternehmen im Allgemeinen zu einer besseren Gewinneffizienz: Unternehmen mit dem größten Anteil von Frauen in ihren führenden Überwachungsteams verzeichneten eine viel bessere Geldleistung Leistung als das Geschäft mit der niedrigsten.

Dies gilt für die um 35 Prozent höhere Eigenkapitalrendite (ROE) und für die um 34 Prozent höhere Gesamtrendite für die Aktionäre (TRS).
Dies sind keine unwesentlichen Unterscheidungen; das sind beachtliche zahlen, die ein nüchternes überdenken erfordern, wie Unternehmen ihre mitarbeiter einstellen und auch für zahlreiche führungspositionen werben.

WARUM WEIBLICHE BESSERE FÜHRER MACHEN
Es stellt sich heraus, dass der normale Mensch bei allen Geschlechtern entdeckt, dass Frauen bessere Anführer sind als ihre männlichen Pendants.

Eine Harvard Business Testimonial-Forschungsstudie mit 7.000 Führungskräften ergab, dass Frauen bei allen Abschlüssen in 12 der 16 Kompetenzen, die zu einer beeindruckenden Führung führen, besser bewertet werden. Damen, die sich in den Bereichen Geld, Wirtschaft und Handel hervorgetan haben, veranschaulichen häufig diese Managementeigenschaften – Initiative ergreifen (# 1), Selbstentwicklung üben (# 2) sowie hohe Stabilität und Ehrlichkeit zeigen (# .). 3).

Beabsichtigen Sie, die finanzielle Leistung zu steigern? Stellen Sie mehr Frauen ein
Claudia Sahm, ehemalige Senior Advisor von US-Außenminister Barack Obama und ehemalige FOMC-Finanzexpertin, ähnelte diesen Attributen in einem Gespräch mit DailyFX: „Nutzen Sie die Systeme, die Sie haben, und bleiben Sie bei Ihren Waffen. Praktische Leute können sich unterscheiden, aber ich fühle mich wirklich sehr stark, und ich nehme an, dies gilt für andere Setups, die nicht geplant sind, die Sie erkennen müssen, wann Sie Ihre Schlachten schlagen müssen, aber Sie sollten sich nicht einfach ergeben, da Sie bei Ihren bleiben müssen Konzepte, Ihr Know-how.“

EINE BESSERE WIRTSCHAFTLICHE SITUATION AUFBAUEN – INKLUSIVER, NOCH PROFITABLER
Für die US-Wirtschaft minimiert die Einkommensungleichheit über Rassen, Geschlechter, Geschlechter und/oder Religionen die wirtschaftliche Effizienz und damit auch das mögliche Ergebnis insgesamt. Aber die Realität ist, dass Betriebswirtschaft, Finanzen und Handel viel mehr Frauen in diesem Bereich willkommen heißen müssen, ansonsten aus Gründen des Aufbaus einer gerechteren Kultur, aber eher, da Frauen oft dazu neigen, mehr Erfolg zu haben als ihre männlichen Pendants expandieren und auch zusätzliches profitables Geschäft führen.

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