Forbedre økonomiske resultater. Ansæt flere kvinder

I mange år var enhver form for markedsopgave mere eller mindre en "børneklub". Jenny Andrews, medvært for tastytrades The LIZ & JNY Program, huskede sine tidlige år på gulvet i Chicago Board of Options-børsen: "Jeg følte, at jeg var tilbage på gymnasiet – simpelthen de råbende drenge såvel som vittighederne , det var meget sjovt. Alle var venner, men alle var også modstandere, fordi ingen ønskede, at du skulle hoppe på et erhverv, fordi du tog penge fra en anden person."

I en følelse af, at virkeligheden ikke har ændret sig: i 2011 anbefalede undersøgelser, at kvinder stod for 31% af alle arbejdere inden for finansiering såvel som handel, såvel som i 2018 holdt dette tal stabilt på 31%. Med hensyn til økonomi er omkring 34% af arbejdere kvinder, et antal, der langsomt har grænset op til større gradvist - men ikke materielt.

Lessons From Top Female TradersLektioner fra Top Females investorer
RÅDET AF CHRISTOPHER VECCHIO, CFA
Lektioner fra bedste dameinvestorer
Få min guide
Indkomstulighed er også udbredt. For alle tre områder har kvinder tjent ca. 87% af den løn, som en fyr skaber ved at udføre nøjagtig det samme arbejde, ifølge oplysninger fra 2018. Dette er en moderat renovering fra 2011, hvor det tal var tættere på 83% – men det er stadig utilfredsstillende.

Ak, toplinjenumrene fortæller ikke hele historien.

Alt inden for økonomi, finans og handel koger ned til tallene. Matematik diskriminerer ikke: Hvis du bringer penge ind ad døren, er du en værdsat deltager på holdet.

MATH DISKRIMINER IKKE
Dallas Federal Reserves tidligere konsulent Danielle DiMartino Cubicle hamrede på dette punkt i et møde med DailyFX: "Blandt de bedste lektioner, jeg tog med mig, er, at det mest effektive middel for en dame til at udjævne vilkårene på Wall Street er at være i salg. Det er det ene sted, hvor overvågning er relativt agnostisk over for, om du er en mand eller en kvinde – de vil blot have, at du genererer, og så længe du skaber, så kommer du på lige fod med alle andre.”

Forskning understøtter hendes faktor. Ifølge forskning udført i løbet af de sidste tyve år af Catalyst og også BMO, vil det at have en højere sammensætning af kvinder i din virksomhed normalt give en bedre profiteffektivitet: Virksomheder med den største repræsentation af kvinder i deres førende overvågningsteam oplevede meget bedre penge. præstation end forretning med de laveste.

Denne konstatering gælder for Return on Equity (ROE), som er 35 procent større, og også Total Return to Shareholders (TRS), som er 34 procent større.
Disse er ikke uvæsentlige forskelle; disse er betydelige tal, der nødvendiggør en nøgtern genovervejelse af, hvordan virksomheder beskæftiger deres medarbejdere og også annoncerer folk lige ind i adskillige lederroller.

HVORFOR KVINDER GØR BEDRE LEDERE
Det viser sig, at på tværs af køn opdager den almindelige person, at kvinder er bedre ledere end deres mandlige ækvivalenter.

En Harvard Business Testimonial-undersøgelse af 7.000 ledere afslørede, at kvinder på alle grader vurderes at være højere i hele 12 af de 16 kompetencer, der går ind i imponerende ledelse. Damer, der har udmærket sig i trifectaen af penge, økonomi samt handel, eksemplificerer almindeligvis disse ledelsesegenskaber – at tage initiativ (# 1), praktisere selvudvikling (# 2) samt udvise høj stabilitet såvel som ærlighed (#) 3).

Har du til hensigt at øge den økonomiske præstation? Lej flere kvinder
Claudia Sahm, tidligere seniorrådgiver for USA's statsoverhoved Barack Obama, og tidligere FOMC Principal Financial-ekspert, lignede disse egenskaber i en samtale med DailyFX: "Brug de systemer, du har, og hold dig til dine våben. Praktiske mennesker kan være forskellige, men jeg føler mig virkelig meget højt, og jeg går ud fra, at dette går til andre opsætninger, der ikke er planen, som du skal erkende, hvornår du skal kæmpe dine kampe, men du skal ikke bare overgive dig, da du skal holde fast i dine koncepter, din knowhow.”

BYGGER EN BEDRE ØKONOMISK SITUATION – MERE INKLUSIVT, ENDNU MERE LØNSOMT
For den amerikanske økonomi minimerer indtjeningsulighed på tværs af racer, køn, køn og/eller religioner den økonomiske effektivitet og dermed også det mulige resultat generelt. Men sagens virkelighed er, at erhvervsøkonomi, finans og handel må byde mange flere kvinder velkommen i feltet, ellers af hensyn til at opbygge en mere retfærdig kultur, men snarere da kvinder ofte har en tendens til at lykkes mere end deres mandlige ækvivalenter på ekspanderende og også førende ekstra profitabel forretning.

Vi vil være glade for at høre dine tanker

Efterlad et Svar

da_DK
101Option.eu
Logo
Aktiver registrering i indstillinger - generelt